Turpinot stāstu par A1 sertifikāta iegūšanu Latvijā, būtu jāiepazīstas ar viena konkrēta būvuzņēmēja, saņemto VSAA atbildi uz lūgumu izvērtēt VSAA Iemaksu nodaļas darbinieku rīcību un iesniegto iesniegumu A1 sertifikātu saņemšanai darbiniekiem, kuri tiek sūtīti darbā uz Zviedriju, izskatīšanas efektivitāti.
Uzreiz jāsaka, ka VSAA atbilde, kas ir pamatota ar Regulas Nr.883/2004 un Regulas 987/2009 – par sociālās nodrošināšanas sistēmas koordinēšanu, normām, ir juridiski pareiza, iestādes darbību un prasības pamatojoša, un kopumā izglītojoša. Tomēr pirmā reakcija pēc šādas atbildes saņemšanas ir – meklēt iespēju vai šo A1 sertifikātu nevar saņemt kādā citā valstī, vai varbūt izpētīt sīkāk nodokļu aplikšanas mehānismu valstī, uz kuru nepieciešams doties darbiniekam, lai izpildītu komersanta pasūtījumu.
Tātad VSAA savā atbildē pamatoti atsaucas un citē Regulas Nr.883/2004 12.panta 1.punktu, akcentējot, ka nosūtījumu uz citu valsti jādod tādam darba devējam „kurš parasti tur veic savas darbības”. Tālāk ir norādīts, ka „lai uzņēmums varētu nosūtīt darbiniekus, tam (uzņēmumam) ir jāatbilst kritērijiem, kas noteikti Regulas 987/2009 14.pantā un Eiropas Administratīvās komisijas lēmumam Nr.A2.”. Tiek uzsvērts, ka „attiecīgajiem kritērijiem jāatbilst katra darba devēja (uzņēmuma) specifikai un tā veikto darbību patiesajai būtībai”, tāpat ir norādīts, ka iestādei – „1) ir jākonstatē vai starp darba ņēmēju un darba devēju pastāv tieša saikne un jānosaka vai darba devējs parasti veic nozīmīgu saimniecisko darbību tās valsts teritorijā, kurā tas ir reģistrēts, un 2) ir jāpārbauda visi minētā darba devēja darbībai raksturīgie kritēriji.” Tālāk tiek citēti 10 kritēriji, kas iestādei ir jāpārbauda, ar atsauci, ka kritēriju saraksts nav izsmeļošs, jo kritēriju apjomu nosaka uzņēmēja veiktās saimnieciskās darbības veids.
Konkrētajā gadījumā būvuzņēmējs nodarbojas ar tādu būvdarbu veikšanu, kuriem piešķirts NACE kods 43.99 (citur neklasificētie specializētie būvdarbi) – sastatņu un darba platformu uzstādīšana un demontāža.
Saprotot, ka A1 sertifikāta saņemšana Latvijā prasīs ievērojamu laika patēriņu, kura laikā viņš zaudēs pasūtījumu Zviedrijā, uzņēmējs bija spiests savu firmu pārcelt uz Igauniju, kur šī sertifikāta saņemšana prasīja vien dažas dienas… Līdz ar to arī visi ar šo uzņēmējdarbību saistītie nodokļi tiks maksāti Igaunijai…
VSAA atbildē tiek citēts Eiropas Kopienas tiesas spriedums C-202/97 Fitzwilliams lietā norādot, ka „nosūtīšanas noteikumi var tikt piemēroti, ja uzņēmums īsteno nozīmīgu saimniecisko darbību Latvijā tajā pašā jomā, ko nosūtītie darbinieki citā dalībvalstī”.
Jāsaka gan, ka minētā tiesas sprieduma kopsavilkuma 1.punktā ir norāde, ka uzskatāms – „Šī prasība ir izpildīta tad, ja uzņēmums valstī, kurā tas reģistrēts, ierasti veic ievērojamu daļu savas darbības.” Savukārt 2.punktā ir pateikts, ka „sertifikāts (A1), ko izdevusi dalībvalsts iestāde, ir saistošs citu dalībvalstu sociālās drošības iestādēm, ciktāl tas apliecina, ka darba ņēmēji, kurus nosūtījis uzņēmums, kas nodrošina ar pagaidu darbiniekiem, ir pakļauti tās dalībvalsts sociālās drošības sistēmai, kurā šis uzņēmums reģistrēts.” Un tikai „gadījumā, ja citas dalībvalsts iestādes pauž šaubas par to apstākļu pareizību, kuri ir sertifikāta pamatā vai par šo apstākļu tiesisko novērtējumu [..], izdevējai iestādei ir jāpārbauda sertifikāta izdošanas pamatojums”, teikts kopsavilkumā.
No VSAA norādītā Eiropas Kopienas tiesas sprieduma un Eiropas Administratīvās komisijas lēmumam Nr.A2 ir secināms, ka galvenā starptautiskā normatīvā regulējuma prasība ir apliecinājums, ka persona ir pakļauta konkrētas dalībvalsts (Latvijas) sociālās drošības tiesību aktiem un par darbu citā dalībvalstī, sociālās iemaksas ir veicamas konkrētajā dalībvalstī (Latvijā). Līdz ar to konkrētajai dalībvalstij, izsniedzot sertifikātu ir jāvērš uzmanība uz to, vai darba devējs veic šīs sociālās iemaksas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, nevis uz 10 „darba devēja darbībai raksturīgo kritēriju” apzināšanu, izvērtēšanu un informācijas pieprasīšanu nolūkam veikt minētās izpētes darbības četru mēnešu laikā, kā norādīts VSAA atbildē atsaucoties uz Administratīvā procesa likuma 64.panta otro daļu.
VSAA savā atbildē vairākkārt ir norādījusi uz uzņēmēja, kas vēlas saņemt A1 sertifikātu, pienākumu sniegt atbildes uz VSAA jautājumiem par uzņēmēja darbību (profesionālo) Latvijā un Zviedrijā, pie kam pienākumu pievienot dokumentus, kas apliecina attiecīgās atbildes patiesumu. Jānorāda, ka neviens no jautājumiem neattiecas uz sociālo iemaksu sfēru attiecīgajā uzņēmumā.
Tādejādi nav saprotams kādu izpēti un kādā jomā veic VSAA četru mēnešu garumā, atsaucoties uz starptautisko normatīvo regulējumu, kura mērķis, saskaņā ar Eiropas Administratīvās komisijas lēmumu Nr.A2, ir – „novērst administratīvos sarežģījumus, kuri darba ņēmējiem, darba devējiem un sociālās drošības iestādēm varētu rasties, piemērojot Regulu 883/2004 11.panta 3.punktā izklāstīto vispārīgo noteikumu gadījumā, ja ir īss nodarbinātības periods.”
Tā kā VSAA savā atbildes vēstulē citē ne tikai Starptautiskos normatīvos aktus, bet arī nacionālo Administratīvā procesa likumu, tad būtu jāatceras par minētajā likumā nosauktajiem administratīvā procesa principiem, kuru vidū ir minēts un skaidrots gan samērīguma princips, gan lietderības princips. Šo principu ievērošana administratīvajā procesā nodrošina valsts atbalstu uzņēmējiem komercdarbībā, tādejādi sekmējot kapitāla apriti, darbaspēka kustību un citu globalizācijas apstākļos definēto prioritāšu realizāciju. Diemžēl Latvijā izveidojusies prakse A1 sertifikātu izsniegšanā, kaut arī balstīta uz pedantisku normatīvā regulējuma ievērošanu, nesekmē pārrobežu komercdarbības attīstību un rada iespaidu par administratīvā procesa izteiktu birokratizāciju, par ko uzskatāmi liecina jau minētais gadījums ar būvuzņēmēju, kurš tagad ir nodokļu maksātājs Igaunijā.
Mag. iur. Barba Girgensone